Budaya Kerja Masyarakat Jepang: Antara Disiplin, Loyalitas, dan Kemanusiaan

Description

Penulis: Suprianik, SE., M.Si. dan Dr. H. Fauzan, S.Pd., M.Si.
ISBN: xxx-xxx-xxxx-xx-x
Cetakan: Pertama, Juni 2026
Halaman & Ukuran: xvi + 281 hlm, UNESCO (23 cm x 15 cm)
Sinopsis:

Buku Budaya Kerja Masyarakat Jepang: Antara Disiplin, Loyalitas, dan Kemanusiaan mengkaji secara mendalam bagaimana Jepang membangun budaya kerja yang mampu menopang kebangkitan ekonomi dan modernisasi nasional. Melalui pendekatan sosiologis, historis, antropologis, psikologis, dan manajemen modern, buku ini menjelaskan bahwa keberhasilan Jepang tidak hanya lahir dari kemajuan teknologi dan industrialisasi, tetapi juga dari kuatnya nilai budaya yang mengakar dalam kehidupan masyarakat.

Pembahasan dimulai dari sejarah pembentukan budaya kerja Jepang yang dipengaruhi oleh nilai bushido, Konfusianisme, modernisasi era Meiji, hingga rekonstruksi pasca Perang Dunia II. Buku ini kemudian menguraikan berbagai nilai dasar budaya kerja Jepang seperti disiplin, loyalitas terhadap perusahaan, kolektivisme, rasa malu sosial (haji), serta filosofi kaizen sebagai prinsip perbaikan berkelanjutan yang menjadi salah satu kontribusi terbesar Jepang terhadap dunia manajemen modern.

Selain membahas sisi positif budaya kerja Jepang, buku ini juga mengkritisi berbagai paradoks kemanusiaan yang muncul di balik produktivitas tinggi masyarakat Jepang. Fenomena karōshi (kematian akibat kerja berlebihan), burnout, tekanan sosial, kesepian modern, hingga krisis kesehatan mental dibahas sebagai konsekuensi dari budaya kerja yang terlalu menekankan pengabdian dan produktivitas.